Верховна Рада 12 жовтня ухвалила в цілому законопроєкт № 10147 «Про безпеку та охорону здоров'я працівників на роботі». Він замінить Закон «Про охорону праці» 1992 року і перенесе в українське законодавство Рамкову директиву ЄС 89/391/ЄЕС. Закон запрацює через 6 місяців після припинення воєнного стану.

Кожен роботодавець має оцінювати професійні ризики на кожному робочому місці та вести облік усіх інцидентів, зокрема тих, що минули без травм і втрати працездатності. За відсутність оцінки ризиків передбачено штраф 2 мінімальні зарплати за кожне робоче місце.

Службу охорони праці замінить служба захисту та запобігання. Компанії, де працює понад 300 осіб, мають утворити для неї окремий підрозділ. Для тих, хто виконує роботи підвищеної небезпеки, поріг становить 50 працівників. Такі роботодавці також мають проходити зовнішній аудит системи управління безпекою щонайменше раз на 5 років.

Закон встановлює 14 видів штрафів. Найбільший стосується неповідомлення про тяжкий або смертельний нещасний випадок: 20 мінзарплат за кожного потерпілого. Якщо порушення повториться протягом року, сума подвоюється. Залучати фізосіб до робіт підвищеної небезпеки за цивільно-правовими договорами заборонено.

Повторна відмова працівника від медогляду або повторно не складена перевірка знань стануть підставою для звільнення з ініціативи роботодавця.

Перші три роки малий і середній бізнес платитиме штрафи зі знижувальними коефіцієнтами: 0,25 для компаній до 10 працівників, 0,5 для компаній з 11-50 працівниками і 0,7 для компаній з 51–250 працівниками. Кабмін має ухвалити підзаконні акти протягом року після опублікування закону.