Онлайн-консультант фахівця з якості
E-журнал
Фільтр:
Всі
ISO 9001
ISO 45001
IFS
FSSC 22000
Технічне регулювання
Державний контроль і нагляд
Концепції харчової безпечності (НАССР, TACCP, VACCP)
Упаковка та маркування
Зберігання і транспортування
Метрологія
Екологічна, органічна та натуральна продукція
Експорт
Харчові відходи
Санітарні вимоги до приміщень і персоналу
Судова практика
Інші
ISO 22000
Ощадливе виробництво
Інтегровані системи менеджменту
Менеджмент-інструментарій
Ризик-менеджмент
Аудит
GlobalG.A.P
BRC
Безпечність сировини
Анонім
Зміни законодавства
03.11.2025
В Україні затвердили нові правила обов’язкових медоглядів працівників

Міністерство охорони здоров'я наказом від 9 вересня 2025 року № 1393 затвердило новий Порядок організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій.

Документ визначає процедуру проведення обов'язкових медоглядів певних категорій працівників.

До таких категорій належать:

  • працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі і працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;

  • працівники, зайняті на роботах, де потрібен професійний добір;

  • працівники віком до 21 року;

  • працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.

Дія порядку поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які використовують найману працю.

Метою проведення медичних оглядів є забезпечення постійного контролю за станом здоров'я працівників з урахуванням наявних ризиків і небезпечних факторів на робочому місці, визначення стану здоров'я та профпридатності працівника до виконання своїх обов'язків без погіршення здоров'я, створення роботодавцем безпечних і здорових умов праці, а також запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.

Обов'язкові медогляди - попередній (під час прийому на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові - проводяться за рахунок роботодавця.

Забороняється використання результатів медогляду працівника для будь-яких форм дискримінації, пов'язаних зі станом здоров'я.

Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.

Джерело: Ліга:Бізнес